🍷 Alcool au travail : que faire en cas d’urgence ?
L’alcool en entreprise soulève des enjeux à la fois humains et réglementaires. Lorsqu’un salarié traverse une situation critique liée à l’alcool, il faut réagir rapidement. Cependant, il est essentiel de respecter à la fois la loi et la dignité de la personne concernée.
🔎 Comment repérer un comportement à risque ?
Certains signes concrets doivent vous alerter :
➡️ Difficulté à s’exprimer
➡️ Odeur d’alcool persistante
➡️ Mouvements peu coordonnés
➡️ Agressivité inhabituelle
➡️ Chute brutale de l’attention
Ces comportements ne passent pas toujours inaperçus. Par conséquent, il est crucial que les managers, les collègues ou les ressources humaines soient formés à les identifier. Ainsi, ils peuvent réagir sans délai et de manière appropriée.
🚨 Que faire en cas de danger immédiat ?
En cas de menace directe (machine, conduite, sécurité d’autrui), il faut immédiatement retirer le salarié de son poste.
👉 Cette décision doit être expliquée clairement et consignée par écrit.
⚠️ Toutefois, un test d’alcoolémie n’est possible que si le règlement intérieur le prévoit. Certaines professions font exception.
Si les circonstances le permettent, une discussion calme peut s’engager. Cela ouvre la voie à une proposition d’aide. L’idée n’est pas de sanctionner, mais de prévenir un drame et de favoriser un accompagnement.
📋 Quelles sont les responsabilités de l’employeur ?
L’employeur a une obligation légale de garantir la sécurité de tous. Il peut donc prendre des mesures préventives ou disciplinaires, à condition qu’elles soient précisées dans les documents internes (règlement, notes de service).
🎯 L’objectif reste clair : protéger le collectif, tout en offrant un soutien humain à la personne concernée.
Autrement dit, on agit à la fois pour le bien du groupe et pour celui de l’individu.
🛡️ Prévenir, c’est mieux que guérir
Il est préférable d’agir en amont. En effet, la mise en place d’actions de prévention réduit les risques :
📚 Informations régulières sur les dangers liés à l’alcool
📢 Campagnes de sensibilisation en interne
🤝 Interventions d’associations spécialisées comme l’AFDER
De plus, ces initiatives créent un climat de confiance. Les salariés se sentent alors plus libres d’en parler, sans crainte ni honte.
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